Увольнение бухгалтера при смене собственника компании

При смене собственника в компании происходят заметные преобразования, которые касаются как рядовых сотрудников, так и руководства. Зачастую новый владелец бизнеса приводит «своих» специалистов, отстраняя от власти прежний костяк предприятия: главного бухгалтера, директора, его заместителей.

Нередко именно на этот период приходится большинство кадровых перестановок. В одних организациях они связаны с сокращением штата, в других — с расширением. Изменяются условия труда, переписываются должностные инструкции, увеличивается или уменьшается заработная плата.

Нормативные акты при увольнении бухгалтера по смене собственника

Основные нормы, касающиеся увольнения бухгалтера при смене собственника, содержатся в ТК РФ:

• статья 75 регулирует трудовые отношения, возникающие при смене собственника, а также права и обязанности сторон;
• статья 77 содержит рекомендации по расторжению трудовых договоров и основные причины прекращения их действия (среди таковых — смена собственника);
• статья 81 относится к ситуации, когда увольнение проходит по инициативе работодателя, включая случай расторжения договора новым владельцем бизнеса.

Увольнение главного бухгалтера и использование ст. 75 ТК РФ

Право на увольнение главного бухгалтера при смене собственника предприятия сохраняется за руководителем в течение трех месяцев с момента вступления в должность. Если новый владелец компании не намерен расторгать трудовой договор с главбухом, тот может сам отказаться от выполнения обязанностей согласно пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса. Начинать сокращение штата можно только после прохождения официальной процедуры регистрации перехода права собственности.

Нюансы законодательной практики: что считать сменой собственника

Процедура увольнения главного бухгалтера предприятия при смене собственника законна в ситуациях, когда имущество фирмы переходит от одного лица к другому официально и полностью. Приведем примеры:

• предприятие, находящееся ранее в государственной или муниципальной собственности, приватизировано;
• частную компанию национализировали;
• имущество государственного предприятия отошло к муниципалитету (и обратная ситуация);
• федеральная компания перешла к субъекту РФ (и наоборот).

Есть случаи, когда речь не идет о полной смене собственника, а значит, уволить главбуха работодатель не имеет права. Например, переход имущества неполный (компания продает часть активов) или происходит смена акционеров, а они не являются владельцами бизнеса.

В каких случаях нельзя уволить бухгалтера с должности?

Снять главбуха с должности нельзя, пока он находится на больничном или в отпуске. Кроме того, увольнение по ТК РФ невозможно в отношении:

• беременных сотрудниц, а также имеющих детей в возрасте до 3 лет или в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов;
• работников-мужчин, которые воспитывают детей без матери;
• единственных кормильцев в семье.

Процедура увольнения сотрудника при смене собственника компании

Увольнение бухгалтера при смене собственника любого предприятия проходит по одинаковой схеме.

1. Готовят документы, служащие основанием для расторжения договора.
2. Составляют уведомление об увольнении.
3. Издают приказоб увольнении, подают на ознакомление и подпись сотруднику.
4. Выплачивают работнику компенсации по закону.
5. Вносят запись с номером приказа и причиной увольнения в трудовую книжку.
6. Делают копию трудовой книжки для архива.
7. Выдают уволенному работнику справку о средней заработной плате за последние 2 года.

Оформление увольнения

Увольнение бухгалтера, происходящее при смене собственника, требует предварительного уведомления. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляют акт, в котором как минимум 2 свидетеля подтверждают факт отказа. Работнику, отсутствующему в офисе, уведомление направляют по почте.

На основании уведомления выходит приказ об увольнении, содержащий следующие данные:

• название и правовая форма предприятия;
• дата выхода приказа;
• ФИО сотрудника, должность;
• основание для расторжения договора;
• информация о новом собственники организации;
• подписи бухгалтера и собственника.

Приказ подшивают в специальный журнал, указывая дату и номер документа. Страницы журнала должны быть пронумерованы.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке содержит такие сведения:

• порядковый номер;
• дата (цифрами);
• информация о компании и основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ);
• подпись руководителя отдела кадров;
• номер и дата выхода приказа об увольнении.

Выплаты и компенсации

При увольнении главного бухгалтера при смене собственника бизнеса сотруднику, с которым расторгнут трудовой договор, полагается выплатить:

• выходное пособие в размере трех месячных окладов (ст. 181 ТК РФ);
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

К этим суммам могут присоединяться дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором и другими локальными актами.