При смене собственника в компании происходят заметные преобразования, которые касаются как рядовых сотрудников, так и руководства. Зачастую новый владелец бизнеса приводит «своих» специалистов, отстраняя от власти прежний костяк предприятия: главного бухгалтера, директора, его заместителей.
Нередко именно на этот период приходится большинство кадровых перестановок. В одних организациях они связаны с сокращением штата, в других — с расширением. Изменяются условия труда, переписываются должностные инструкции, увеличивается или уменьшается заработная плата.
Нормативные акты при увольнении бухгалтера по смене собственника
Основные нормы, касающиеся увольнения бухгалтера при смене собственника, содержатся в ТК РФ:
- статья 75 регулирует трудовые отношения, возникающие при смене собственника, а также права и обязанности сторон;
- статья 77 содержит рекомендации по расторжению трудовых договоров и основные причины прекращения их действия (среди таковых — смена собственника);
- статья 81 относится к ситуации, когда увольнение проходит по инициативе работодателя, включая случай расторжения договора новым владельцем бизнеса.
Увольнение главного бухгалтера и использование ст. 75 ТК РФ
Право на увольнение главного бухгалтера при смене собственника предприятия сохраняется за руководителем в течение трех месяцев с момента вступления в должность. Если новый владелец компании не намерен расторгать трудовой договор с главбухом, тот может сам отказаться от выполнения обязанностей согласно пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса. Начинать сокращение штата можно только после прохождения официальной процедуры регистрации перехода права собственности.
Нюансы законодательной практики: что считать сменой собственника
Процедура увольнения главного бухгалтера предприятия при смене собственника законна в ситуациях, когда имущество фирмы переходит от одного лица к другому официально и полностью. Приведем примеры:
- предприятие, находящееся ранее в государственной или муниципальной собственности, приватизировано;
- частную компанию национализировали;
- имущество государственного предприятия отошло к муниципалитету (и обратная ситуация);
- федеральная компания перешла к субъекту РФ (и наоборот).
Есть случаи, когда речь не идет о полной смене собственника, а значит, уволить главбуха работодатель не имеет права. Например, переход имущества неполный (компания продает часть активов) или происходит смена акционеров, а они не являются владельцами бизнеса.
В каких случаях нельзя уволить бухгалтера с должности?
Снять главбуха с должности нельзя, пока он находится на больничном или в отпуске. Кроме того, увольнение по ТК РФ невозможно в отношении:
- беременных сотрудниц, а также имеющих детей в возрасте до 3 лет или в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов;
- работников-мужчин, которые воспитывают детей без матери;
- единственных кормильцев в семье.
Процедура увольнения сотрудника при смене собственника компании
Увольнение бухгалтера при смене собственника любого предприятия проходит по одинаковой схеме.
- Готовят документы, служащие основанием для расторжения договора.
- Составляют уведомление об увольнении.
- Издают приказоб увольнении, подают на ознакомление и подпись сотруднику.
- Выплачивают работнику компенсации по закону.
- Вносят запись с номером приказа и причиной увольнения в трудовую книжку.
- Делают копию трудовой книжки для архива.
- Выдают уволенному работнику справку о средней заработной плате за последние 2 года.
Оформление увольнения
Увольнение бухгалтера, происходящее при смене собственника, требует предварительного уведомления. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляют акт, в котором как минимум 2 свидетеля подтверждают факт отказа. Работнику, отсутствующему в офисе, уведомление направляют по почте.
На основании уведомления выходит приказ об увольнении, содержащий следующие данные:
- название и правовая форма предприятия;
- дата выхода приказа;
- ФИО сотрудника, должность;
- основание для расторжения договора;
- информация о новом собственники организации;
- подписи бухгалтера и собственника.
Приказ подшивают в специальный журнал, указывая дату и номер документа. Страницы журнала должны быть пронумерованы.
Запись в трудовой книжке
Запись об увольнении в трудовой книжке содержит такие сведения:
- порядковый номер;
- дата (цифрами);
- информация о компании и основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ);
- подпись руководителя отдела кадров;
- номер и дата выхода приказа об увольнении.
Выплаты и компенсации
При увольнении главного бухгалтера при смене собственника бизнеса сотруднику, с которым расторгнут трудовой договор, полагается выплатить:
- выходное пособие в размере трех месячных окладов (ст. 181 ТК РФ);
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
К этим суммам могут присоединяться дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором и другими локальными актами.