X
Наш опыт Наша ответственность Наша команда
г.Москва, м.Тушинская, Волоколамское шоссе, 89 Режим работы офиса: Пн-Чт с 8.00 до 18.00
Пт с 8.00 до 17.00

Как уволить бухгалтера без его желания

Как уволить бухгалтера без его желания за несоответствие занимаемой должности Работодатели различных рангов часто интересуются у юристов, как уволить бухгалтера без его желания. Трудовой Кодекс — документ, регламентирующий юридические отношения между работником и работодателем, — предусматривает возможность прекращения контракта по инициативе руководства. Чтобы соблюдались права сотрудников, существуют обязательные регламенты такой процедуры. В частности, законодательство требует доказательств несоответствия специалиста должности, его вины в некорректном оформлении финансовой документации либо иных обстоятельств, спровоцировавших расторжение трудового договора с компанией.

Увольнение бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение бухгалтера по инициативе работодателя

Трудовой кодекс определяет причины, позволяющие уволить бухгалтера по инициативе работодателя:

  • недостаточная квалификация, неподходящее состояние здоровья, изменившиеся требования, отсутствие необходимых компетенций — несоответствие занимаемой должности;
  • ошибки, допущенные бухгалтером на своем посту, в том числе нарушения в отчетности по заработной плате, неточности при выдаче денег;
  • штрафы и начисленные предприятию пени вследствие действий бухгалтерии.

Как правило, вопросы увольнения работодатель решает с сотрудником в штатном порядке. Если бухгалтер отказывается покидать пост, то ТК и иные правовые акты предусматривают для руководства возможность расторжения трудового договора без согласия специалиста.

Особенности увольнения бухгалтера за несоответствие занимаемой должности

Особенности увольнения бухгалтера за несоответствие занимаемой должности

Чтобы уволить бухгалтера за несоответствие занимаемой должности без негативных последствий для принявших это решение руководителей, важно провести ряд подготовительных мероприятий. Прежде всего необходимо доказать недостаточную квалификацию сотрудника. Статья 81 ТК требует, чтобы увольнение происходило по результатам аттестации. Аттестация, устанавливающая квалификацию бухгалтера и соответствие или несоответствие ее уровня занимаемой должности, проводится внутри компании с учетом трудового законодательства и всех сопутствующих правовых актов.

Увольнение на рассматриваемом основании не производится, если работника можно перевести на иную должность — соответствующую его квалификации, текущему состоянию здоровья, стоящую ниже по иерархической лестнице или нижеоплачиваемую. Руководство обязано предоставить бухгалтеру список подходящих вакантных мест. Перевод, если стороны достигли соглашения, осуществляется с письменного согласия сотрудника. Также, если трудовой или коллективный договор содержит соответствующие пункты, руководитель может предложить вакансии в регионе.

Кроме того, увольнение, согласно статье 192 ТК, предусмотрено как одна из мер дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если такому поведению не было убедительных оправданий.

Как уволить бухгалтера по заработной плате

Как уволить бухгалтера по заработной плате

Причиной, чтобы уволить бухгалтера по заработной плате, становится ее неправильное начисление. Трудовые обязанности специалиста, занимающегося расчетом полагающихся персоналу компании сумм, подразумевают материальную ответственность. Ошибка в начислении зарплаты может повлечь последствия:

  • административного характера;
  • уголовного;
  • материального;
  • дисциплинарного;
  • гражданско-правового;
  • налогового.

Многое зависит от того, небрежность или умысел стали причиной некорректного ведения отчетности, но подобные ошибки в любом случае чреваты увольнением по инициативе работодателя.

Основные проблемы:

  • невыплата работникам полагающихся сумм;
  • изменение сроков выплат;
  • неверное начисление отпускных, командировочных;
  • пере- или недоплата;
  • отсутствие компенсаций за задержки в выдаче заработной платы;
  • невыдача сотрудникам расчетной документации.

А вот уволить бухгалтера из-за пени, начисленной предприятию вследствие ошибки финансистов, непросто. Каждый случай рассматривается отдельно, в том числе в суде. На нескольких этапах определяется, следует ли специалисту, ответственному за штраф или пеню, понести материальное или административное наказание. Чаще, в зависимости от того, под какие статьи ТК подпадает нарушение, ограничиваются дисциплинарным взысканием.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
24/10/2019

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Появились вопросы?

Нажимая кнопку "Получить ответ", я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных.